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A Universidade Federal do Amazonas por meio do Grupo de Trabalho/GT do Programa de Gestão, constituído por meio da Portaria GR n. 1163/2021, está desenvolvendo ações para viabiizar a proposta de implantação do Programa de Gestão por Resultados na UFAM.
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ACOMPANHE O PGR EM NÚMEROS: CLIQUE AQUI
O que é o Programa de Gestão por Resultados?
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O Programa é uma ferramenta de gestão autorizada em ato normativo do Ministro de Estado e respaldada pela norma de procedimentos gerais, que disciplina o exercício de atividades em que os resultados possam ser efetivamente mensurados, cuja execução possa ser realizada pelos participantes.
O PGR divide-se em 2 (dois) tipos:
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PRESENCIAL
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Nesta forma de trabalho, o participante:
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Labora nas dependências da UFAM;
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Não trabalha remotamente;
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Cumpre as metas previstas no plano de trabalho.
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TELETRABALHO
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Nesta modalidade, o participante trabalha:
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O trabalho pode ser realizado:
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fora das dependências físicas do órgão;
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em regime de execução parcial ou integral;
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de forma remota e;
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com a utilização de recursos tecnológicos.
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Modalidades de teletrabalho
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O teletrabalho divide-se em 2 (duas) modalidades:
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TELETRABALHO INTEGRAL
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Trabalho majoritariamente fora das dependências da UFAM;
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execução e entrega dos resultados sem horário pré-fixado;
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horário flexível de trabalho;
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comparecimento mensal na UFAM para avaliação.
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TELETRABALHO PARCIAL
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modalidade híbrida (remoto + presencial);
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horário de trabalho predeterminado;
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jornada de trabalho será pactuada com a chefia;
Ex.: 2h no remoto e 6h no presencial.
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Quais atividades podem ser desenvolvidas no Teletrabalho?
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As atividades que podem ser desenvolvidas em teletrabalho devem ter os seguintes atributos:
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| ✔ |
atividade cuja natureza demande maior esforço individual |
| ✔ |
atividade cuja natureza possua menor interação com outros agentes públicos; |
| ✔ |
atividade cuja natureza de complexidade exija elevado grau de concentração; |
| ✔ |
atividade cuja natureza seja de baixa a média complexidade; |
| ✔ |
atividade com elevado grau de previsibilidade e/ou padronização nas entregas. |
Casos de inviabilidade do teletrabalho
O teletrabalho será inviável quando:
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| ✘ |
abranger atividades cuja natureza exija a presença física do participante na unidade; |
| ✘ |
abranger atividades desenvolvidas por meio de trabalho externo; |
| ✘ |
reduzir a capacidade de atendimento de setores que atendam ao público interno e externo |
Principais objetivos do Programa de Gestão por Resultados
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| 1 |
Promover a gestão da produtividade e da qualidade das entregas dos participantes; |
| 2 |
Contribuir com a redução de custos no poder público; |
| 3 |
Atrair e manter novos talentos; |
| 4 |
Contribuir para a motivação e o comprometimento dos participantes com os objetivos da Instituição; |
| 5 |
Estimular o desenvolvimento do trabalho criativo, da inovação e da cultura de governo digital; |
| 6 |
Melhorar a qualidade de vida dos participantes; |
| 7 |
Gerar e implementar mecanismos de avaliação e alocação de recursos; e |
| 8 |
Promover a cultura orientada a resultados, com foco no incremento da eficiência e da efetividade dos serviços prestados à sociedade. |
Quem pode participar do Programa de Gestão por Resultados?
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Servidores Públicos
👉 Ocupantes de cargo efetivo;
👉 Ocupantes de cargo em comissão (livre nomeação e exoneração).
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Empregados Públicos
👉 Em exercício na unidade e;
👉 Regidos pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
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Contratados Temporários
👉 Regidos pela Lei nº 8.745, de 9 de dezembro de 1993.
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Estagiários
👉 Regidos pelo Decreto 11.072, de 17 de maio de 2022.
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A UFAM utiliza o sistema da SUSEP adaptado para a realidade da UFAM. Neste sistema será possível gerar os programas de trabalho, incluir planos de trabalho e acompanhar o andamento das atividades dos colaboradores submetidos ao programa.
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Legislações relacionadas ao Programa de Gestão
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Grupo de Trabalho (GT) do PGR
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Documentos de criação do GT
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Vídeos e Slides relacionados ao Programa de Gestão
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Orientações de manuseio do sistema SUSEP v. 1.8
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Cursos para capacitação em Programas de Gestão
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Cursos para capacitação em Programas de Gestão
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Ferramentas de comunicação para o trabalho
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Como Verificar Disponibilidade de convidados via Agenda Google
Saiba como usar
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Manual de Boas práticas e orientações
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Para um melhor entendimento a respeito das diretrizes do programa e sua dinâmica, sugerimos a leitura dos Manuais de Boas Práticas do Programa de Gestão por Resultados elaborados pelo Departamento de Desenvolvimento de Pessoas - DDP.
Resultados e Percepções do Estudo de Viabilidade Técnica (EVT)
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