Lotação Estratégica
| A Lotação Estratégica visa conciliar os interesses do servidor e da Administração Pública, aproveitando as habilidades individuais do futuro ocupante do cargo público e alinhando-as às exigências do cargo, ao contexto do ambiente de trabalho e, acima de tudo, à estratégia da instituição. |
Diretrizes e Objetivos
O processo de Lotação Estratégica se baseia em:
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Aspectos técnicos e comportamentais da vaga, da área de lotação e do perfil desejável para o futuro ocupante do cargo; |
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Perfil, conhecimento e experiência dos candidatos aprovados em concurso público/processo seletivo; |
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Satisfação e desenvolvimento profissional dos servidores participantes do processo; |
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Atendimento das necessidades institucionais |
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Redução dos índices de rotatividade e adoecimento no trabalho |
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Contribuição para o planejamento da carreira do servidor aliado ao desenvolvimento institucional |
A Lotação Estratégica busca aprimorar a eficácia da prestação de serviços públicos, seguindo uma estrutura baseada em normas legais federais, como a Lei 8.112/1990 e a Lei 11.091/2005. No entanto, é importante destacar que nem sempre é possível atender completamente aos requisitos desejáveis, como escolaridade e perfil comportamental não obrigatórios.
Mais informações: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.
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