Modelo de trabalho focado na mensuração das atividades realizadas pelos participantes, com ênfase na entrega por resultados e na qualidade dos serviços.

Mensura os principais aspectos que influenciam o ambiente de trabalho e seus efeitos nos trabalhadores.

Estima a quantidade ideal de pessoas para realizar as entregas, considerando o contexto organizacional e as características da força de trabalho.

Orienta as práticas em gestão de pessoas, com base em princípios e diretrizes voltados aos objetivos institucionais.

Promove maior integração e dá mais visibilidade às ações do Departamento junto à comunidade.

Capacita líderes a desenvolver estratégias para orientar suas equipes.

Mensura os resultados em relação aos objetivos e finalidades institucionais.

Identifica perfis, cargos e ambientes que servem de base para as decisões nos processos de Gestão de Pessoas.

Novo sistema de agendamento eletrônico, adaptado à realidade e às necessidades institucionais da Universidade.

Criação do PDU do DDP, com a participação de todos os servidores do departamento.

Estabelece normas para disciplinar a movimentação de servidores Técnico-Administrativos em Educação e Docentes.

Promove o desenvolvimento institucional da Universidade em conjunto com o desenvolvimento dos servidores.

Concilia os interesses do servidor e da Administração Pública, alinhando as habilidades individuais às exigências do cargo.

Manual interno sobre nepotismo e conflito de interesses.